Krusende vs. Gusto - Hvilken lønnstjeneste?

Krusende vs. Gusto - Hvilken lønnstjeneste?

Uansett størrelse trenger enhver virksomhet en utmerket lønnstjeneste. Hvis du prøver å finne ut hvilken som er den perfekte matchen for virksomheten din, sitter du sannsynligvis fast mellom krusning og gusto. De er eksepsjonelle løsninger, men begge har sine egne fordeler og ulemper.

I denne artikkelen lærer du hvordan krusende og gusto sammenligner og finner ut hvilken som best oppfyller dine forretningsbehov.

Krusende vs. Gusto: Priser

Priser er kanskje en av de viktigste faktorene når du velger en leverandør av lønnstjenester.

Gusto har flere betalingsplaner, inkludert Core, Complete, Concierge og Select. Her er en oversikt over hvor mye de koster:

  • Kjerne - Denne planen er bygget for små bedrifter som trenger en enkel lønnstjeneste for å ta vare på lønn, lønn og betalinger. Det koster $ 39 per selskap, pluss ytterligere $ 6 for hver ansatt hver måned.
  • Komplett - Den komplette planen henvender seg til en litt mer avansert virksomhet. Det er egnet for bedrifter med en sofistikert ansettelsesprosess og robuste teamledelsesbehov. Planen koster $ 39, pluss $ 12 for hver ansatt hver måned.
  • Concierge - Concierge -planen går for $ 149, pluss $ 12 for hver ansatt hver måned. Dette er bygget for bedrifter som krever et mer avansert HR -styringssystem. Det er også egnet for selskaper som trenger å holde seg veldig i samsvar med fastsatte retningslinjer.
  • Velg - SELECT -planen er skreddersydd for virksomheter som krever mer komplekse og premiumfunksjoner. For priser må du ta kontakt med Gusto -teamet for et tilpasset tilbud. For å kvalifisere deg for denne planen, må du imidlertid ha et team på minst 25 personer.

I motsetning til Gustos generelle betalingsplaner, må du kontakte det krusende teamet for å få et tilpasset tilbud på lønnstjenestepakken din. Imidlertid er grunnavgiften $ 35, pluss ytterligere $ 8 for hver ansatt per måned.

Mens Ripplings betalingsplaner ikke er like faste og enkle som Gusto, gir de større tilpasning. For eksempel kan du bestemme hvilke funksjoner du vil ha i lønnstjenesten din, og be om en meget tilpasset plan som oppfyller dine spesifikke forretningsbehov. Det viktigste er at du med denne fleksibiliteten bare betaler for det du bruker.

Krusende vs. Gusto: Kundestøtte

Kundestøtte er en essensiell faktor, spesielt når det oppstår problemer.

Gustos kundestøtte er solid. Du kan få hjelp gjennom en telefonsamtale, e -post eller live chat. Live chat -funksjonen er det som virkelig gjør kundestøtten utmerket. Det er lydhør, og noen er alltid i den andre enden av datamaskinen for å svare på spørsmålene dine. Pluss at kundestøtte er mer enn bare et medium for å komme til helpdesk, og Gusto erkjenner det bra. Av den grunn gir de deg tilgang til flere ressurser som dyptgående guider, videoopplæringer, intens dokumentasjon og et kunnskapsgrunnlag. Merk at live støtte bare er tilgjengelig på hverdager.

Men hva med Ripplings kundestøtte? De har et ganske anstendig kundestøttesystem også, men det er ikke så bra som Gusto's. Ofte, når du trenger hjelp, vil de omdirigere deg til kunnskapsbasen og FAQ -delen. I tillegg bruker de et støttebillettsystem som ofte resulterer i at de tar lang tid å komme tilbake til deg. Dette kan være spesielt upraktisk hvis saken haster og trenger rettidig oppmerksomhet. Endelig tilbyr Rippling bare kundestøtte på hverdager også.

Når det gjelder kundesupportrelaterte problemer, er Gusto helt klart vinneren.

Krusende vs. Gusto: Støtte for internasjonal lønn

Rippling integreres godt når du må foreta betalinger til det internasjonale personalet. Du kan betale dine arbeidere selv om de er i forskjellige stater. Gusto støtter imidlertid bare internasjonale entreprenører. Dette kan være problematisk hvis arbeiderne dine er spredt over flere stater. Derfor, hvis du er et internasjonalt selskap, er krusning det rette alternativet for deg.

Krusende vs. Gusto: Støttede plattformer

Gusto er utelukkende tilgjengelig for brukerne sine som en nettbasert løsning. Rippling støtter derimot en rekke plattformer, inkludert en mobilapp, en nettstedsportal og en stasjonær applikasjon.

Rippling vinner denne kategorien fordi den gir deg en rekke alternativer og fleksibilitet når det gjelder hvilken enhet du skal bruke til lønnsbehov.

Krusende vs. Gusto: Onboarding -prosessen

Gusto er enormt praktisk når det gjelder å sette opp en lønnskonto. Du kan gjøre det på mindre enn 40 minutter ved hjelp av en enkel guide som leder deg gjennom trinnene. Enda bedre, du kan få et medlem av Gusto -teamet til å sette opp tjenesten for deg.

På baksiden lar ikke krusning av deg selv angi kontoen selv. I tillegg kan det ta opptil åtte uker å gjøre det.

Krusende vs. Gusto: Forretningsstørrelse

Gusto passer best for små bedrifter som søker en rimelig lønnstjeneste uten noen umiddelbare planer om skala.

Til sammenligning er krusning den perfekte matchen for bedrifter som stadig skaleres og trenger mer enn bare en lønnstjeneste. Det er også egnet for bedrifter som ønsker hjelp til å håndtere IT-relaterte problemer, HR og de stadig voksende medarbeiderdataene. Til syvende og sist er krusning stedet å gå hvis du vil ha en lønnstjeneste som vokser med deg.

Krusende vs. Gusto: Administrere ansattes fordeler

Håndtering av ansattes fordeler er kanskje en av de mest kritiske funksjonene til enhver HR -avdeling. Takket være disse to leverandørene av lønnstjenester vil prosessen være fullstendig automatisert.

Både krusende og gusto håndterer følgende ansattes fordeler:

  • Helseforsikring
  • 401 (k) planer
  • Helsebesparende kontoer osv.

Gusto tilbyr imidlertid ikke helsemessige fordeler i alle statene.

Krusende vs. Gusto: Bytte til en annen lønnsleverandør

Både krusende og gusto tilbyr en sømløs migreringsprosess, hvis du ønsker å bytte til en annen leverandør av lønnstjenester. Du trenger bare å snakke med leverandøren du jobber med, og de vil lede deg gjennom prosessen.

Merk at det perfekte tidspunktet for migrering er i begynnelsen av året, slik at du kan unngå å arkivere skatt to ganger. Hvis dette ikke er mulig, må du migrere i starten av et nytt kvartal.

Krusende vs. Gusto: Integrering med andre forretningsapper

Rippling sømløst integreres med over 500 tredjeparts forretningsapper, inkludert teamadministrasjonsapper som Slack. Det integreres også med andre populære ansattes styringsverktøy som oppmøte, regnskap og tidssporingsapper. Med alle disse integrasjonene trenger du ikke å bekymre deg for at virksomhetens produktivitet går ned.

Gusto integreres med bare 300 tredjepartsapper, men de får fortsatt jobben gjort.

Krusende vs. Gusto: merkevarebevissthet og omdømme

Hvis du er bevisst på omdømmet til et selskap før du jobber med dem, kan dette være en avtale for deg.

Gusto ble grunnlagt i 2011 og har tjent tillit og et godt rykte fra brukerne. Rippling ble grunnlagt i 2016, og merkevarebyggingen er fremdeles en arbeidsoppgave. Men de kommer dit. Faktisk gjør krusning en utmerket jobb med å få anerkjennelse fra bedrifter.

Krusende vs. Gusto: Skatteinnleveringer og betalinger

Heldigvis arkiverer begge disse plattformene skatter for deg. Gusto beregner og betaler skatt til myndighetene uten å belaste deg ekstra.

Med krusning blir alle skattene arkivert automatisk uten behov for menneskelig innblanding.

Ytterligere nøkkelfunksjoner i gusto

  • Ansatte fordeler som pendling og helsemessige fordeler.
  • Tilbyr selvbetjening for ansatte.
  • Støtter enhetsadministrasjon.

Ytterligere viktige funksjoner ved krusning

  • Støtte for IT -funksjoner, inkludert app- og enhetsadministrasjon.
  • Det tilbyr et åpent API som utviklere kan bruke til å bygge løsninger som samhandler med tjenesten.
  • Tilbyr HR -styringstjenester, inkludert opplæring av ansatte og fremmøtteadministrasjon.

Fordeler med å bruke gusto

Som nevnt er Gusto en nettbasert løsning, og nettstedet tilbyr et moderne og intuitivt design som er enkelt å bruke og konfigurere.

  • Det er rimelig og tilbyr ubegrenset lønn.
  • Det er egnet for små bedrifter og oppstart, da det ikke er nødvendig med noe minimum antall arbeidsgivere for å begynne å bruke tjenesten.

Ulemper med å bruke gusto

  • I motsetning til krusende, leverer Gusto utelukkende lønnstjenester. Derfor vil du ikke motta noen støtte angående ansettelseslover og etterlevelse.

Fordeler med å bruke krusning

  • Det er en utmerket lønnsløsning for bedrifter som planlegger å vokse fordi tjenesten er så enkel å skalere.
  • I tillegg til å være leverandør av lønnstjenester, tilbyr de også PEO -løsninger. Dette betyr at de vil ta seg av de fleste av ansettelsesoverholdelsesaspektene ved virksomheten din.
  • Plattformen er enkel å bruke, takket være den intuitive designen.

Ulemper med å bruke krusning

  • Det er noen forskjell i kundestøtten.
  • Lønnstjenesten er upålitelig på grunn av downtimes i systemet.
  • Ulikheter i styringen av utviklerens API.

Hvorfor du trenger en lønnstjeneste

Automatisering av skatteinnlevering og tilbakeholdelse - En lønnsprogramvare vil hjelpe virksomheten din med å holde seg oppdatert på skattespillet ditt, da de fleste lønnsprogramvare automatiserer prosessen. Sjelden må du bekymre deg for å misligholde skatter ved et uhell.

Automatiserer betaling av lønn og lønn - som en virksomhet, bør du ikke stresse over små prosesser som enkelt kan automatiseres. I stedet bør fokuset og energien din rettes mot avanserte operasjoner som faktisk vil drive virksomheten til neste nivå.

Å holde seg i samsvar med føderale og statlige lover - En lønnstjeneste vil hjelpe deg å være i samsvar med føderale og statlige lover for å unngå blandinger i fremtiden. Å ikke være kompatible forårsaker unødvendige problemer for en virksomhet som lett kan unngås.

Faktorer du må vurdere når du velger en leverandør av lønnstjenester

Lønn er en kritisk del av enhver virksomhet. Før du velger en tjeneste, kan det være lurt å vurdere følgende.

Kostnaden for lønnsløsningen

Kostnad er en betydelig vurdering når du kjøper noe verktøy i en virksomhet. I tillegg fungerer de fleste lønnsløsninger som SaaS -modeller. Dette betyr at du må betale for å få tilgang til tjenesten. Forsikre deg om at du har nøyaktig informasjon knyttet til kostnadene for lønnstjenesten du vil jobbe med. Oppdag om det er noen skjulte kostnader, og fortsett bare hvis du er trygg på hva du får.

Enkel å bytte til en annen leverandør av lønnstjenester

Du kommer sannsynligvis ikke til å sitte fast med en enkelt lønnstjenesteleverandør for alltid. Over tid vil forretningsbehovene dine utvikle seg, og du kan finne deg selv å søke etter en annen tjeneste som passer best for dine nye forretningsbehov.

Be lønnsleverandørene dine om å avklare prosessen med å migrere til en annen lønnstjeneste for å unngå misforståelser. Viktigst av alt, vet hvem som har ansvaret for prosessen, slik at du er sikker på hvem du skal nærme deg.

Automatisering av skatteregistreringsprosessen

Noen leverandører av lønnstjenester vil overlate oppgaven med å arkivere skatt til deg. Andre vil imidlertid automatisere hele prosessen, inkludert å fylle ut 1099 og W-2-skjemaer.

Det er best å velge en leverandør av lønnstjenester som automatiserer prosessen med å betale og arkivere skatt.

Skatt er et kritisk aspekt av enhver virksomhet, og mange små organisasjoner gjør mange feil. Det anslås at minst en av tre virksomheter er blitt straffet av skattemyndighetene for skatte- og lønnsproblemer.

Sikkerhet

Internett kan være et farlig sted hvis din verdifulle informasjon faller i gale hender. Du vil ikke jobbe med et system som vil lekke kritiske detaljer om dine ansatte for publikum, eller et system sårbart for hackere.

Kundeservice

En god leverandør av lønnstjenester skal være klar til å tilby støtte når behovet oppstår. Finn ut om hva slags kundesupport de tilbyr, via e -post, nettprat, et billettsystem eller til og med en telefonsamtale.

Hvor raskt de reagerer på spørsmål er en god indikator på kvaliteten på tjenesten de tilbyr. Det ville være best å velge leverandør som raskt løser problemene dine før de eskalerer.

Integrasjon med forretningsapper

Gå for en leverandør av lønnstjenester som integreres med andre tredjepartsapper som bedriften din allerede bruker. Noen av disse integrasjonene inkluderer ting som ansattes fremmøte, tidssporing og kommunikasjonshjelpemålsverktøy.

Å velge en leverandør som har mange integrasjonsalternativer vil gjøre prosessen med å styre virksomheten din til en lek.

Ytterligere vanlige spørsmål

Som trenger en lønnstjeneste?

En lønnstjeneste er egnet for enhver arbeidsgiver som ønsker å lappe ut forskjellene som følger med den manuelle behandlingen av lønn for sine arbeidere. Det er også egnet for en virksomhet som ønsker å holde policy og skattekompatibel.

Hvilken lønnstjeneste skal du bruke?

Å velge riktig lønnstjeneste for virksomheten din kommer ned til å forstå dine spesifikke forretningsbehov, størrelsen på virksomheten din og hvilket budsjett du er villig til å jobbe med. Selvfølgelig er det mange andre faktorer å vurdere, som hvor godt det integreres med forskjellige forretningsapper.

Det er din tur til å bestemme

Å velge en leverandør av lønnstjenester avgjøres til slutt av hvor mye penger du er villig til å bruke på månedlige gebyrer og om leverandørens modell og funksjoner oppfyller dine forretningskrav. Forhåpentligvis har du nå litt innsikt i om gusto eller krusning er den perfekte matchen for din virksomhet.

Har du jobbet med en leverandør av lønnstjenester før? Hvordan var opplevelsen? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.